19:20:04 主持_黄苹对所有人说：10余年工作经验，曾在大型国有对外贸易企业、知名高科技企业先后担任过销售、人力资源管理等方面工作、并任人力资源总监、咨询公司项目经理及总监、副总裁等高级管理职务。
多年企业管理咨询和培训的一线实际经验，擅长战略性人力资源管理方案的设计，包括基于BSC和KPI的绩效体系、目标管理、组织设计、营销体系设计、员工素质模型设计、薪酬体系设计等领域。
19:25:34 主持_黄苹对主持_黄苹说：直播看点：
19:25:42 主持_黄苹对主持_黄苹说：一、老板的困惑：
19:25:47 主持_黄苹对主持_黄苹说：1）为什么没有高效的、可信赖的员工队伍？
19:25:54 主持_黄苹对主持_黄苹说：2）员工为什么总是心不与公司一起想、劲不与公司一起使？
19:26:00 主持_黄苹对主持_黄苹说：3）为什么员工不敬业、不把公司当成家？
19:26:05 主持_黄苹对主持_黄苹说：二、员工的困惑：
19:26:13 主持_黄苹对主持_黄苹说：1）老板为什么喜欢奴才，而不喜欢人才？
19:26:19 主持_黄苹对主持_黄苹说：2）公司为什么管理总是那么混乱、缺少效率和效能？
19:26:23 主持_黄苹对主持_黄苹说：3）老板为什么总是要让我们加班、让我们额外付出？
19:31:39 主持_黄苹对所有人说：中国的企业都在寻找一种人
19:31:41 *激励对*张见明7469说：是的
19:31:49 主持_黄苹对所有人说：是怎么样的人呢?
19:31:57 主持_黄苹对所有人说：能自动自发去工作
19:33:03 *激励对*许冰说：我觉的自己培养很重要的
19:33:33 主持_黄苹对所有人说：员工的热情下降了,是怎么回事呢
19:33:51 主持_黄苹对所有人说：激励状态的员工可以得到80%的发挥
19:34:11 *激励对*张见明7469说：培养人才的竞争
19:34:41 主持_黄苹对所有人说：效能是低的,效率也是低的
19:34:49 *激励对*张见明7469说：这种情况是很常见
19:34:57 主持_黄苹对所有人说：我们的员工需要像罗文一样的自动自发来工作
19:35:11 主持_黄苹对所有人说：却没有想到我们的管理者,我们的经营者是否先有一个提升
19:35:27 主持_黄苹对所有人说：员工的能力提升了,是没有效果的,因为得不到发挥
19:35:57 主持_黄苹对所有人说：管理者的管理技能没有得到提升
19:36:17 主持_黄苹对所有人说：管理技术的提升是需要通过学习来提升的.
19:36:29 主持_黄苹对所有人说：而不是职位提升了,就等于技能也提升了.
19:36:47 主持_黄苹对所有人说：作为一个管理者,必须做好本部门的氛围的工作
19:36:56 主持_黄苹对所有人说：有一家公司,要设立一个制度
19:37:02 主持_黄苹对所有人说：因为员工经常迟到
19:37:12 主持_黄苹对所有人说：上班迟到要罚款
19:37:29 主持_黄苹对所有人说：迟到1分钟10块钱,2分钟20块钱,以此类推
19:38:07 主持_黄苹对所有人说：制度下来了,员工做到了,但总经理却没做到.
19:38:23 主持_黄苹对所有人说：管理者需要以德服人哟
19:39:06 主持_黄苹对所有人说：经理没做到,是不是也要按规定罚款呢
19:39:57 *激励对*张见明7469说：把不好的心情传染给全公司
19:39:57 主持_黄苹对所有人说：不能把情绪上的不好带到工作当中去
19:41:36 主持_黄苹对所有人说：员工能力的开发者
19:41:46 主持_黄苹对所有人说：氛围的传染者
19:42:19 主持_黄苹对所有人说：把负面的情绪传播给部门里,而且还传播到了部门员工的家庭里
19:42:28 主持_黄苹对所有人说：要把部门的团队做好.
19:42:52 主持_黄苹对所有人说：原因就出在部门的管理者身上
19:42:59 主持_黄苹对所有人说：有其果必有其因
19:43:10 主持_黄苹对所有人说：中国企业遇到的瓶颈
19:43:22 主持_黄苹对所有人说：问题不在于员工,在于管理者
19:43:36 主持_黄苹对所有人说：首先要提高管理者的责任心
19:44:10 主持_黄苹对所有人说：提升管理者的责任心和技能
19:44:14 主持_黄苹对所有人说：四种角色
19:44:18 主持_黄苹对所有人说：员工能力的开发者
19:44:23 主持_黄苹对所有人说：激励员工.
19:44:40 *sunny200606对所有人说：氛围的建立者
19:44:42 主持_黄苹对所有人说：让员工处在被激励的状态,这样员工才能得到80%的能力发挥
19:44:51 主持_黄苹对所有人说：那要怎么来激励员工呢
19:44:59 主持_黄苹对所有人说：激励是什么
19:45:22 主持_黄苹对所有人说：激励首先要从你自己的部门开始
19:45:29 主持_黄苹对所有人说：有内在的激励和外在的激励
19:45:37 *激励对*张见明7469说：销售方面更离不开激励了
19:45:41 主持_黄苹对所有人说：外在的是物质的,比如金钱,职位
19:46:25 主持_黄苹对所有人说：很典型的中国人现象
19:46:56 主持_黄苹对所有人说：瑞典汽车流水线上的基本上都是大学生.
19:47:09 主持_黄苹对所有人说：用什么方法来激励这些员工呢
19:47:57 主持_黄苹对所有人说：让员工很有成就感
19:48:05 主持_黄苹对所有人说：自我的价值得到了一个提升
19:48:20 主持_黄苹对所有人说：为了激励员工,可以把自己的流水线做一个调整
19:48:55 主持_黄苹对所有人说：要经常赞美身边的同事
19:49:07 主持_黄苹对所有人说：而且要发自内心,感恩的心
19:49:18 主持_黄苹对所有人说：很多企业需要员工有一颗感恩的心.
19:49:24 主持_黄苹对所有人说：感恩,感谢...
19:49:39 主持_黄苹对所有人说：管理者也要感恩员工.
19:50:03 *sunny200606对所有人说：相互的尊重
19:50:19 主持_黄苹对所有人说：管理者的能力不够
19:50:30 主持_黄苹对所有人说：并且带着帝王的心态
19:50:42 主持_黄苹对所有人说：或者说是一种老地主的心态
19:50:51 主持_黄苹对所有人说：对员工的情况一点也不关心
19:51:23 主持_黄苹对所有人说：管理人员首先要反思自己有没有责任心?
19:51:32 *sunny200606对所有人说：管理者首先提升责任心
19:51:37 主持_黄苹对所有人说：这样才能提升员工的责任心.
19:51:41 *PETER对所有人说：中國人一般比含蓄,激勵的方式應該和西方式的激勵有分別
19:52:07 *激励对*张见明7469说：有个性的金主管
19:52:33 主持_黄苹对所有人说：把责任推给员工
19:52:45 *激励对*张见明7469说：推卸责任的高手
19:53:06 主持_黄苹对所有人说：命令式的领导
19:53:52 *wunaidejiahuo对主持_黄苹说：命令是的领导是很落后的
19:53:55 主持_黄苹对所有人说：自以为是的管理者.
19:54:13 *激励对*wunaidejiahuo说：以前的地主就是这样
19:54:27 主持_黄苹对所有人说：在这样的环境下工作,您会把自己的工作做好吗
19:54:32 *wunaidejiahuo对主持_黄苹说：那样的领导者就是地主
19:54:40 主持_黄苹对*wunaidejiahuo说：是的.
19:54:55 主持_黄苹对所有人说：要调试好自己的心态
19:55:07 *wunaidejiahuo对主持_黄苹说：只能是应付，出于自身的无奈
19:55:12 主持_黄苹对所有人说：在中国企业是很普遍的.
19:55:49 *wunaidejiahuo对主持_黄苹说：我不喜欢 国人的奉承，表面上是鼓励人
19:56:00 主持_黄苹对所有人说：让管理者从心态上有所改变
19:56:06 主持_黄苹对所有人说：浪费了员工的付出.
19:56:39 *wunaidejiahuo对主持_黄苹说：我们往往是被管理者误导
19:56:45 主持_黄苹对所有人说：一个有效的管理者需要管理好自己的时间
19:57:02 主持_黄苹对所有人说：管理者首先要管理好时间,不然怎么能带好自己的团队呢.
19:57:12 *wunaidejiahuo对*激励说：我觉得要先管好自己
19:57:16 主持_黄苹对所有人说：管理者要为自己的目标,成果而工作
19:57:35 主持_黄苹对所有人说：管理者要会利用自己的长处,并且要会利用下属的长处.
19:57:46 主持_黄苹对所有人说：不了解员工的能力
19:58:22 主持_黄苹对所有人说：联合国的秘书长,有一个名言:人类最大的恐惧,并不是看不到自身的缺点
19:58:41 主持_黄苹对所有人说：重要的事情先去做
19:59:02 主持_黄苹对所有人说：工作要分清轻重缓急
19:59:17 主持_黄苹对所有人说：效率是什么呢?通过最早的时间,最低的成本来达到自己的目标
19:59:37 主持_黄苹对所有人说：管理者要有一个反思的能力
19:59:38 *jaja123对所有人说：张老师讲到：一个有效的管理者，有五大要注意的：1：首先要管理好时间。2：管理者要为成果而工作。3：管理者利用自己的长处和员工的长处。4：管理者要做到要事第一。5：管理者最低的成功来达到最有效率的目标！
20:00:10 主持_黄苹对所有人说：我们需要一个自动自发的员工.
20:00:27 主持_黄苹对所有人说：这样的员工是找不到的,只有自己去培养
20:01:04 主持_黄苹对所有人说：通过培养,让员工自动自发的去工作,这样才能把工作做的更加有效率一些.
20:02:23 主持_黄苹对所有人说：现学现用.
20:03:15 主持_黄苹对所有人说：有一家德国公司有一个制度,规定每一个员工,每天都要赞赏一个员工.
20:03:41 主持_黄苹对所有人说：坚持下来,效率会非常棒哟,可以试试.
20:04:09 主持_黄苹对所有人说：是的,现学现用嘛.管理者的学员,明天记得试试哟
20:04:12 *激励对*张见明7469说：可能会让人感觉很惊讶哦
20:05:34 主持_黄苹对所有人说：主动把对别人的赞美说出去
20:05:43 主持_黄苹对所有人说：中国人比较含蓄的.
20:05:56 主持_黄苹对所有人说：老师您今天也非常棒哟
20:06:15 *sunny200606对*张见明7469说：老师你讲得好精彩呀
20:06:45 主持_黄苹对所有人说：长时间没赞美了,反而会觉得奇怪
20:07:02 主持_黄苹对所有人说：好先生是好太太培养出来的,好太太也是好先生培养出来的.
20:07:33 主持_黄苹对所有人说：多一点赞赏,多一点欣赏,少一点责怪,少一些埋怨
20:08:21 *激励对*张见明7469说：太好了！
20:08:25 主持_黄苹对所有人说：财务总监如何授权和激励？
20:08:42 *激励对*张见明7469说：：）财务是比较特殊
20:08:59 *85738816对所有人说：车间主任如何授权和激励
20:09:25 *cz113311对主持_黄苹说：激励有没有什么技巧，要注意些什么？
20:10:40 主持_黄苹对所有人说：可以多分给新来的员工.
20:10:57 主持_黄苹对所有人说：老员工应该怎么来激励呢.
20:11:05 主持_黄苹对所有人说：比如换换职业岗位.
20:11:27 *激励对*张见明7469说：给员工提供学习提升的机会是否也是一种激励的方式呢？
20:11:36 *jfsh对所有人说：我激励了过一段时间又没有积极性
20:12:40 *PETER对*张见明7469说：請問張老師您印像中管理比較好的國內公司是那些公司,好在什麼地方?
20:12:44 *激励对*张见明7469说：谢谢张老师！
20:12:45 *cz113311对主持_黄苹说：我是做零售行业的，发现新员工在进店的时候销售业绩非常的好，比老员工的销售都好，请问应该怎么激励老员工呢？
20:13:03 *激励对*张见明7469说：车间主任可能会相对容易些吧
20:13:12 *激励对*张见明7469说：没财务那么复杂
20:14:35 主持_黄苹对*张见明7469说：要提供机会
20:15:06 *85738816对主持_黄苹说：非常精彩
20:15:14 主持_黄苹对所有人说：把自己学到的课程回去给自己的员工讲一讲.
20:15:29 主持_黄苹对所有人说：是的,要分享一下,因为很多员工都没有机会去参加.
20:16:02 主持_黄苹对所有人说：命令式的主管是不能很好的管理到自己的员工.
20:16:36 *85738816对主持_黄苹说：目标讲情 让他们自发工作
20:17:36 *85738816对主持_黄苹说：谢谢，精彩回答，精彩演讲。
20:17:42 主持_黄苹对所有人说：西方的管理有一前提.
20:17:56 主持_黄苹对所有人说：学习管理是一种科学
20:18:09 主持_黄苹对所有人说：说技巧还不如说技能
20:18:43 主持_黄苹对所有人说：我们都听说过西北有一个放羊蛙
20:18:49 主持_黄苹对所有人说：这个故事我也听过
20:18:56 主持_黄苹对所有人说：要有需求.
20:19:03 *激励对所有人说：这样的人生活应该会很幸福
20:19:09 主持_黄苹对所有人说：这个需要要有外部的诱惑
20:19:22 *激励对所有人说：知足长乐
20:19:46 主持_黄苹对所有人说：有了动机之后就可以产生行动
20:19:46 *sun888对所有人说：我是个员工如果管理人员的管理很差我要不要提出来?
20:20:22 *sun888对所有人说：管理人员不仅不激动我们还骂我们
20:20:27 *激励对*张见明7469说：没有最好的激励方式只有最适合的激励方式
20:21:14 主持_黄苹对所有人说：没有同事活不成,
20:22:39 *激励对*张见明7469说：是的，谢谢张老师！
20:22:50 主持_黄苹对所有人说：是很好一种激励方式
20:23:02 主持_黄苹对所有人说：员工的麻痹态度怎样解决?
20:23:37 主持_黄苹对所有人说：高层目光敏锐
20:23:49 主持_黄苹对所有人说：很多员工工作的也很盲目.
20:23:56 主持_黄苹对所有人说：到了一个什么样的状态呢.
20:24:04 主持_黄苹对所有人说：员工的脸上没有笑容了.
20:24:18 主持_黄苹对所有人说：这是一种非常恐怖的现象
20:24:20 *sun888对所有人说：是管理人员管的
20:24:29 *sun888对所有人说：上班不给笑
20:24:39 *xlletian对主持_黄苹说：和我们一样 罚款很严重
20:24:56 主持_黄苹对所有人说：太强制性了.
20:25:01 *sun888对所有人说：员工会想法子对付上级
20:25:13 主持_黄苹对所有人说：管理太强制性了.这样是管理不了员工的.
20:25:29 主持_黄苹对所有人说：为什么员工会这样盲目呢.
20:25:41 主持_黄苹对所有人说：是的,是管理人员造成的.管理者需要反思
20:26:15 *fafa88对主持_黄苹说：激励与恭维有什么区别?有人说激励也叫夸奖是不是正确?
20:26:22 主持_黄苹对所有人说：中國人一般比含蓄,激勵的方式應該和西方式的激勵有分別
20:28:31 *PETER对所有人说：張老師談這問題一點也不含蓄
20:28:49 主持_黄苹对所有人说：老员工的需求是什么
20:29:28 主持_黄苹对所有人说：要去发现老员工的需求.
20:32:03 主持_黄苹对所有人说：企业的氛围不好....影响到了每一个员工.
20:34:23 主持_黄苹对所有人说：恭维是属于巴结的一种行为
20:34:40 主持_黄苹对所有人说：从本质上来讲,两者是完全不一样的.大家的动机不一样.
20:34:43 主持_黄苹对所有人说：请问张老师，员工的工作效率是靠公司的管理制度还是员工的自发的本身积极性呢？ 哪一方面更重要呢？
20:35:17 主持_黄苹对所有人说：是需要靠公司的制度和流程,这是一个前提.
20:35:27 主持_黄苹对所有人说：公司的决策要正确.
20:35:30 *bobo对所有人说：过分的激励会使员工放纵吗
20:35:48 主持_黄苹对所有人说： 我的公司刚刚成立不久，我想问下张老师怎样去打造一个十几人的员工队伍呢？
20:37:24 *jfsh对主持_黄苹说：员工激励热情高过一段时间又消极了
20:37:54 主持_黄苹对所有人说：是的,公司刚成立的时候,需要一个长远的规划.
20:38:34 主持_黄苹对所有人说：激励：销售方面的同事是否更需要激励呢？因为销售人员每天都要碰到很多拒绝，针对销售人员如何更有效更长久的激励呢？
20:39:47 主持_黄苹对所有人说：很多企业的老板是做销售出来的.
20:41:09 主持_黄苹对所有人说：像海尔的服务
20:41:25 *sun888对所有人说：你认为安利怎么样?
20:41:33 *dsz对所有人说：一般说来授权不容易，特别是刚成立的，如何授权
20:41:52 主持_黄苹对所有人说：华为公司
20:42:00 主持_黄苹对所有人说：*sun888：你认为安利怎么样?
20:42:06 *sun888对所有人说：请说说您对直销看法
20:42:08 *PETER对*张见明7469说：謝謝張老師,
20:43:52 主持_黄苹对所有人说：*激励：激励是否分成精神激励和物质方面的激励呢？如果是哪种激励更有效更长久呢？
20:45:45 *sunny200606对所有人说：持续不断地进行
20:46:16 主持_黄苹对所有人说： acc：如何去激励不够积极，以及工作有些被动的员工？张老师能给几个建议吗？谢谢
20:46:42 *sun888对所有人说：激励能发挥出人的潜能吗?
20:47:23 *feiwenbin对所有人说：民营企业的激励呢,我在温州,民企的集中地,张老师给些评论或建议
20:48:00 *jfsh对主持_黄苹说：员工潜能如何开发
20:49:00 *激励对*张见明7469说：可能有些人更适合用鼓励
20:50:25 主持_黄苹对所有人说：面对生活的打击,员工工作不主动.
20:50:42 主持_黄苹对所有人说：这时作为管理者的呢,应该怎么去对员工呢.
20:50:44 *PETER对所有人说：用關心員工的方式進行激励,達到激励較果
20:50:54 *KIKI971对*张见明7469说：对啊，这样才是一个成功的经理
20:50:57 主持_黄苹对所有人说：要以关心的一种态度去关心员工.
20:51:30 *激励对*KIKI971说：那总经理可能是个爱学习的总经理
20:51:58 主持_黄苹对所有人说：qq2006:张老师，刚刚听了您的分享，确实觉得不管作为员工还是管理者，老板有老板的苦衷，员工有员工的苦处，在这个情况下双方应该如何维持好各自的关系呢？
20:52:46 主持_黄苹对所有人说：要相互尊重
20:52:49 *sun888对所有人说：对
20:52:54 主持_黄苹对所有人说：作为老板,要尊重员工.
20:53:01 主持_黄苹对所有人说：作为员工,要做好自己的本职工作
20:53:24 主持_黄苹对所有人说：这两个是前提.要有平等的观念
20:53:46 主持_黄苹对所有人说：员工也不能埋怨老板,老板也不能批评员工.
20:53:49 *fafa88对所有人说：请问怎样激励自己的爱人呀?
20:54:03 主持_黄苹对所有人说：*dsz：一般说来授权不容易，特别是刚成立的公司，如何授权
20:55:53 主持_黄苹对所有人说：针对新员工,老员工,授权的方式,激励的方式也不一样.
20:56:15 *jfsh对主持_黄苹说：谢谢张老师
20:58:46 主持_黄苹对所有人说：在没有激励的情况下,人的潜能只能发挥到20%
20:58:48 *KIKI971对*张见明7469说：现在我所在的公司，老板对大家没有信任感，公司真的好乱
20:59:37 主持_黄苹对所有人说：激励可以发挥出潜能80%甚至更多
21:01:11 *开心果对主持_黄苹说：薪金体制与激励应如何更好把握！