[培训手记]企业文化就是企业的个性
[ 2008-5-10 9:31:00 | By: whlblog ]
 
   企业文化存在于每一个企业之中,它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式,是企业的灵魂。文化是企业的个性。有人批评戴尔(中国)企业文化缺失。严格来说,这是不准确的。对企业而言,没有文化就是一种文化,这就好比某个人没有性格就是他的性格一样。
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[培训手记]造就企业绩效的是责任而不是满意度
[ 2008-5-8 14:30:00 | By: whlblog ]
 

现在很多企业都在做满意度管理,希望通过提高员工的满意度,来提高员工的敬业度和忠诚感,认为只要员工的满意度维持在一个较高的水平,企业就可以获得员工对企业的忠诚,于是,很多企业都在搞满意度调查,都在思考如何提高员工的满意度。似乎,只要满意度提高了,员工就会努力工作,企业的绩效就会大大地提升。


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[培训手记]职业经理人
[ 2008-5-7 12:09:00 | By: whlblog ]
 
一般认为将经营管理工作作为长期职业,具备一定职业素质和职业能力,并掌握企业经营权的群体就是职业经理人。

宽泛来讲,职业经理人横向看是分类的,财会、生产管理、技术;纵向看也是分层次的,企业需要各种层次的职业经理人。比如第一个层次是能工巧匠型的;第二个层次是元帅型的,在一个领域中可以带领一帮人来完成一个特定项目;最后一个层面则是老师型的,必须有系统的思考,所以说是很宽泛的。

通俗来讲,职业经理人就是凭能力凭业绩吃饭的人,但不是凭资本吃饭的人,换言之他们是凭人力资本吃饭的人,而不是凭货币资本吃饭的人。
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[分享智慧]我是一切的根源
[ 2008-4-16 14:57:00 | By: whlblog ]
 

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[分享智慧]人生旅途 生命列车
[ 2008-4-16 14:52:00 | By: whlblog ]
 
人生一世,就好比是一次搭车旅行,要经历无数次上车、下车; 
时常有事故发生;有时是意外惊喜,有时却是刻骨铭心的悲伤…… 
降生人世,我们就坐上了生命列车。 
我们以为,我们最先见到的那两个人——我们的父母,会在人生旅途中一直陪伴着我们。 
很遗憾,事实并非如此。 
他们会在某个车站下车,留下我们,孤独无助。 
他们的爱,他们的情,他们不可替代的陪伴,再也无从寻找。 
尽管如此,还会有其他人上车。他们当中的一些人将对我们有着特殊的意义。 
他们当中有我们的兄弟姐妹,有我们的亲朋好友。 
我们还将会体会千古不朽的爱情故事。
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[培训手记]心灵领导力——西安交大EMBA经典课程
[ 2008-4-15 17:14:00 | By: whlblog ]
 

主讲:王海伦老师

韦尔奇在任职期间,曾大声呼吁:别再沉溺于管理了,赶紧领导吧!……

 
 
 
[分享智慧]痛苦的根源是执着
[ 2008-4-10 15:41:00 | By: whlblog ]
 
佛陀对他的弟子说:
  人们为什么会产生忧虑、悲伤、痛苦、苦闷呢?那是由于人们有执着。
  执着于财富、执着于名利、执着于欢乐、执着于自身,由于这些执着而产生痛苦和烦恼。
  在这个世界上,一开始就有种种灾难,而且,病、老、死又是不可避免的,所以就会有悲伤和痛苦。
  归根结底就是因为有执着,就有悲伤和痛苦,所以只要摆脱执着,一切烦恼和痛苦就会消失殆尽。
  再进一步探索一下这个执着,就会发现人们的心中有无明和贪爱。
  所谓无明,就是闭眼不看事物变迁的事实,不懂得因果的道理。所谓贪爱,就是贪图那些本来无法得到、或者根本不会永远不变的东西,并对这些东西执着和留恋。
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[培训手记]我们如何工作得更快乐
[ 2008-4-10 15:38:00 | By: whlblog ]
 
工作,是为了更加快乐地生活,当2007年的脚步在忙忙碌碌中走远,面对崭新的2008年,身在职场的你有没有想过,我们如何才能工作得更快乐?
  快乐原则一:找到新的“灯塔”
  没有明确的目标,你就永远无法到达终点。要始终向前看。

  这是职场中的一种常见病:每天忙忙碌碌埋头苦干的时候,被工作和生活压力所迫,渐渐地,你的梦想开始淡忘,你的目标开始模糊。在上述的千余位客户中,超过60%的人或定位不清、或目标不明,不知往何处去。
  年底的时候,你的老板总是会要求你对一年的工作做总结,对新一年的工作做出规划。
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[培训手记]公司的叛将
[ 2008-4-10 15:35:00 | By: whlblog ]
 
为了应对竞争对手登陆中国,一家电讯公司的亚太区高层对中国区的全体员工放下狠话:你们可以跳槽,但你得知道,任何跳到那边去的人就别再想回来了。
  有的时候,这也仅仅是狠话而已,实在找不到合适的人,也不排除把叛将重新纳入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像换件新衣服般稀疏平常的现在,跳到敌方去帮助新东家和原来的东家抢生意,也会伤了原来老板的心。
  过去九年任职一家美国公司中国区董事总经理的高管至今为止仍能数得出这些年离开他投奔敌营的叛将们,尤其是九年前他亲手招进来的那批。就算他知道对方开出了高出50%的薪资待遇,就算他知道这是他很难给出的条件,还是无法释怀。
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[培训手记]中国商业禅---首届总裁禅悟思维论坛
[ 2008-4-10 15:18:00 | By: whlblog ]
 

                               企业“人”问题的深度分析与系统解决

  当今大多数企业里干部和员工不缺能力和知识,而是缺乏一套发挥他们能力和知识的系统!

《总裁禅悟思维》论坛针对的核心问题:


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